Cambiamento è rendere il lavoro umano.
E più efficace.
Il framework del cambiamento organizzativo.
Dove esisteva solo il profitto
c’è impatto sul mondo
Dove c’erano funzioni
ci sono relazioni umane
Dove regnava il controllo
c’è partecipazione
Dove esisteva solo il profitto
c’è impatto sul mondo
Dove regnava il controllo
c’è partecipazione
Dove c’erano funzioni
ci sono relazioni umane
Signore e signori, le imprese pioniere!
Ecco con chi abbiamo lavorato.
Il cambiamento organizzativo ti sembra mitologico?
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Non è la soluzione a tutti i mali ma è una prima scossetta collaborativa!